Виды трудовых договоров в Польше

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В ПОЛЬШЕ

Любая работа в Польше подразумевает заключение трудового договора (контракта) с работодателем. Чаще всего вопросы желающих найти работу в этой стране, сводятся к тому, какие виды договоров существуют и какой из документов обеспечивает большую свободу и стабильность.
На сегодня в Польше существует три основных вида договоров, регулирующих отношения между работодателем и рабочим:

  1. Договор найма (Umowa o pracę) имеет следующие особенности:
    • подчинение компании, предоставившей рабочее место, в способе выполнения обязанностей, а также времени и месте;
    • письменная форма (в случае устного договора, письменный должен быть составлен в течение недели);
    • разрыв договора происходит в порядке, предусмотренном трудовым кодексом;
    • характер труда — оплачиваемый;
    • гарантия минимального уровня оплаты труда;
    • включенный соцпакет (отпуск, декретный отпуск, оплата переработок и т. д.);
    • работодатель по требованию работника обязан выдать справку о месте работы;
    • рабочее время включается в общий трудовой стаж, влияющий на размер пенсии.
  2. Договор о поручении (Umowa o zlecenie) имеет следующие особенности:
    • отсутствие подчинения работодателю в вопросах о графике работы;
    • форма договора — добровольная;
    • контракт может быть разорван в любой момент;
    • при обоюдном согласии сторон возможны безвозмездные условия труда;
    • отсутствие гарантии минимального уровня оплаты труда;
    • соцпакет предоставляется только в том случае, если об этом прописано в договоре;
    • работодатель не обязан выдавать работнику справку о месте работы;
    • рабочее время не включается в трудовой стаж;
    • разногласия между сторонами договора рассматриваются в гражданском суде.
  3. Договор про работу (Umowa o dzieło) имеет следующие особенности:
    • отсутствие подчинения работодателю;
    • форма договора — добровольная;
    • контракт может быть разорван в любой момент;
    • характер труда — оплачиваемый (оплата производится после выполнения работы);
    • отсутствие гарантии минимального уровня оплаты труда;
    • соцпакет предоставляется только в том случае, если об этом прописано в договоре;
    • работодатель не обязан выдавать работнику справку о месте работы;
    • рабочее время не включается в трудовой стаж;
    • разногласия между сторонами договора рассматриваются в гражданском суде.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *