Трудоустройство в Чехии

Трудоустройство иностранцев в Чехии местным работодателем регулируется Трудовым кодексом, согласно которому можно принять иностранца на работу на территории ЧР при условии, что будущий работодатель имеет разрешение на привлечение сотрудников из-за рубежа, и иностранцам было предоставлено индивидуальное разрешение на трудоустройство.

Трудоустройство в Чехии

В случае трудоустройства иностранца работодатель обязан предложить данному иностранцу такие же трудовые и зарплатные условия, как и для граждан ЧР.

Работодатель обязан подать в бюро по трудоустройству (биржа труда) заявку на разрешение привлекать сотрудников из-за рубежа. Основным условием для выдачи разрешения на трудоустройство  иностранцев является ситуация на рынке труда и факт, что речь идет о вакантном рабочем месте, которое с учетом требований и квалификации или временной нехватки свободной рабочей силы нельзя занять иначе.

Иностранец после получения от работодателя согласия о приеме на работу, обязан в письменном виде подать в бюро по трудоустройству заявление о выдаче разрешения на работу (с приложением необходимых документов — копии паспорта, диплома, фото и др.) Подача заявления облагается пошлиной.

Иностранец может выполнять работу в Чехии при условии, что у него имеется действительное разрешение на трудоустройство и действительная виза на пребывание с целью трудоустройства.

Разрешение на трудоустройство нельзя выдать иностранцу, который в Чешской Республике просит предоставления убежища в течение 12 месяцев со дня представления заявки о предоставлении убежища или не выполняет какое-либо из условий, установленное законом.

Разрешение на трудоустройство не требуется иностранцу, которому было предоставлено постоянное место жительства, убежище или дополнительная защита  на территории ЧР. Иностранцу, который является художественным исполнителем (актером), педагогическим работником, академическим работником ВУЗа, научным работником и др.

Иностранец может подать заявку на продление разрешения на трудоустройство в соответствующее БТ не раньше 3 месяцев, и не позже 30 дней до истечения срока выданного разрешения. Условием продления разрешения на трудоустройство является тот факт, что работа будет выполняться у того же работодателя.

Срок действия разрешения на трудоустройство прекращается, если истечет срок на который оно было выдано; трудоустройство завершится до истечения срока, на которое было выдано разрешения на проживание или прекратится право на проживание по другим причинам.

Разрешение на трудоустройство может быть у иностранца изъято по решению БТ, в том случае, если трудоустройство осуществляется в противоречии с выданным разрешением на трудоустройство, или если оно было выдано на основании неверных данных.

Иностранец, который был устроен на работу без разрешения на трудоустройство, совершает проступок, за который можно наложить штраф до 10 000 Кч. Физическое лицо, которое позволит иностранцу выполнять нелегальную работу, совершает проступок, за который можно наложить штраф до 2 000 000 Кч. Юридическое лицо, которое позволит иностранцу выполнять нелегальную работу, совершает административный деликт, за который можно  наложить штраф до 2 000 000 Кч.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *